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[多选题]

职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院(无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的()。

A.休假(诊断)证明书

B.诊断病例

C.病假条

D.医院开出的就医费用收据

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第1题

职工因病或非因工(公)负伤休假,医疗期超过六个月,职工工龄不满15年。基本工资发放比例应为()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第2题

职工因病或非因工(公)负伤休假,医疗期为六个月,职工工龄满10年不满20年。基本工资发放比例应为()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题

职工患病或非因工负伤,需要休假时,可到()医院,开具因病休假证明。职工居住地或工作地无上述医院的,可到()开具因病休假证明。

A.社区卫生服务中心(站)

B.一级及以上

C.乡镇卫生院(所、室)

D.村卫生院(所、室)

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第4题

员工请事假小于等于29天,应提交的流程是()

A.ZT-011-1 申请 请休假-病假/事假/补休

B.ZT-016-1申请 长事假

C.T-019-1 申请 年休假

D.T-021-1申请 职工患病或因工/非因工负伤休假

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第5题

员工因病或非因工负伤需休假的,须提供三级及以上医保定点医院开具的病休证明、病历及相关单据。医疗期内医疗终结,员工应及时办理复工手续()
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第6题

职工因病或非因工负伤后,享有医疗期待遇,最高医疗期为()。

A.3个月

B.6个月

C.18个月

D.24个月

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第7题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()
A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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第8题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以与其解除劳动合同()
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第9题

职工因病或非因工负伤,职工的病假工资低于最低工资标准百分之八十五的,按当地最低工资标准的百分之八十五发给()
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第10题

因病或非因工负伤不能正常出勤时,可以申请病假,但须提交社保定点医院病假证明()
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