在下列何种情况下，用人单位可依法解除劳动合同？（)

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B.用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金

C.因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金

D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

C、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同

B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同

C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被行政拘留的

A、劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的

B、用人单位有招收录用职工的自主权

C、在用人单位生产经营状况发生严重困难等情况下，用人单位也不能解除劳动合同的权利

D、用人单位有依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平权

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

C.支付的工资低于社会平均工资水平

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

A.结账

B.一次性支付

C.支付劳务费

D.特殊情况下的工资