题目内容
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[多选题]
职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。
A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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第2题
员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）
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第5题
阅读以下材料，回答16-17题。企业规定：李刚的基本工资为6525元，代扣公积金1500元，病假工资率为8
0%，旷工1天扣当天工资并扣月奖金200元，该企业用平均法定工作日数计算职工工资。李刚本月旷工1天，病假一天，事假2天（有1天在周末）按平均法定工作日数核算，职工李刚应扣的事假天数为（）天
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第6题
不签到的按事假考核（忘签到的要有说明和证明人确认），不签到发放工资的给予收回，并给予二倍处罚，年累计达到（）天及以上未签到的除给予经济处罚外并给予降一职离岗一年的行政处罚
A.10
B.20
C.30
D.40
