下面哪一项不是对人力资源管理特点的准确描述：（)。

A.人本性

B.战略性

C.动态性

D.激励性

A.社会经济状况

B.政府法令法规

C.本行业的竞争状况

D.企业文化

A.灵活性

B.公开性

C.透明性

D.民主性

A.管理目的公益性

B.管理方式的人性化

C.以聘用制为基础

D.重视薪酬激励

A.资源学派的观点

B.包括资源基础论和能力为核心的观点

C.人力资本理论和行为学派的观点

D.人力资源学派的观点

A.基本的劳动保障制度得以建立和完善

B.职业培训和职业资格证书制度基本确立

C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立

D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善

A.价值取向

B.主要理论和方法

C.服务理念

D.对人员的素质要求

A.绩效考核是对人与事的考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.影响因素多，不易控制

B.可进行某些深入的研究

C.节省人力、物力、花费较少

D.不能全面反映化学物毒作用