题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。
A.能力工资制
B.岗位工资制
C.工作工资制
D.组合工资制
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A．进行工作岗位分析与评价
B．在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C．以提高员工能力为目的
D．以吸引高能力人才为目的
E．制定基于员工能力的薪酬制度
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第4题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第6题
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第7题
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是()。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险，共享收益
第9题
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是()。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.企业与员工共担风险，共享收益
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
第10题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
