题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源管理阶段,不仅注重部门的绩效也,开始关注人力资源管理对()的贡献。
A.组织文化
B.组织变革
C.组织目标
D.组织结构
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A.组织文化
B.组织变革
C.组织目标
D.组织结构
第1题
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而容易受到传统的抵制
E.人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低,不能从战略的角度思考问题
第2题
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而容易受到传统的抵制
E.人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低,不能从战略的角度思考问题
第4题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
第5题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
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