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[主观题]

组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响。()

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第1题

人力资源管理不仅要注意正式组织,还注意到人与人之间的接触而自然形成的非正式组织。()
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第2题

人力资源管理阶段,不仅注重部门的绩效也,开始关注人力资源管理对()的贡献。

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

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第3题

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

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第4题

6、VUCAH时代,不确定性成为常态;组织不仅需要降低不确定性,而且更加需要提高灵活性以应对或适应不确定性。这些灵活性包括 。

A.战略灵活性

B.运营灵活性

C.人力资源管理灵活性

D.组织灵活性

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第5题

请分析组织战略对人力资源管理的影响。
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第6题

在高度不确定性环境中,影响人力资源管理活动的因素不仅数量多,相似程度低,而且变化程度也较大。
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第7题

组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。()
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第8题

在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

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第9题

在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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