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[单选题]

团队奖()

A.可以解决与个人奖相联系的搭便车问题

B.会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题

C.通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬

D.当针对相对小的员工群体时效果最好

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第1题

与公共职位相联系的权力资源有()

A.合法权

B.奖酬

C.惩罚

D.以上都是

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第2题

导师育出导师,育成奖来源于所育出导师个人团队奖的40%()
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第3题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第4题

月度奖金合计=降本奖+投拓奖+六先六快+融资+工程质量+育才奖+优秀团队+优秀个人+营销专项激励+完美交付+移动办公奖+内推奖+产品发行奖励+营销佣金+管理提成+营销其他奖励,这个公式对吗()
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第5题

关于自销件综合持续率,以下说法正确的是()

A.收展人员个人销售保单的各期续期保费的长险期交新单在生效后第13个月的综合持续率

B.自销件综合持续率仅与个人持续率奖挂钩

C.若个人或团队当月无自销件综合持续率,按照100%计算

D.保费和保单件数各占50%权重

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第6题

关于个人持续率奖,下列哪些选项是正确的()

A.与公司签约满12个月的人员可以享受持续率奖

B.准收展员不发放个人持续率奖

C.观察期收展员不发放持续率奖

D.持续率奖的最高计提比例为主险第二年续佣的12%

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第7题

销售经理推荐销售经理,被引荐的销售经理(个人业绩,不含团队)每出单500万标准业务,奖励推荐人4万,5000万封顶,即最高可享受40万伯乐奖()
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第8题

团长A推荐团长B,B升级为导师,A为团长,A可以拿B团队的育成奖()
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第9题

《江苏省社会科学普及促进条例》中规定,地方各级人民政府可以通过政府()或者其他方式鼓励和支持社会组织和个人开展社会科学普及与应用。

A.购买服务、项目补贴

B.购买服务、财政补贴

C.项目补贴、以奖代补

D.财政补贴、以奖代补

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