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[单选题]

员工请假、休假应按本行规定申请批准并及时办理好工作交接,对因工作交接不善而导致的后果应当()

A.知错就改

B.承担相应的责任

C.立即向上级领导解释

D.不予理会

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第1题

员工请假是先休假再向部门主管申请请假。()
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第2题

车站员工按规定流程办理请销假手续,原则上“先请假后休假”;如有紧急情况不能及时请假的,须在当天上班前报站长审批,并在休假后及时补休/销假手续。()
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第3题

员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
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第4题

员工请假应办理书面请假手续,并经批准才能休假,不履行请假手续又没有正当理由者,一律作旷工处理。()
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第5题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续,视为旷工。()
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第6题

员工请假应提前()填写《员工请假申请表》,经站长批准后报站务室人事管理,经相关领导审批后才能休假。

A.1天

B.3天

C.5天

D.1周

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第7题

某研发团队正在开发一款员工在线请假系统,该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块:用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试?()

A.外包测试团队的测试人员

B.组织内独立测试团队的测试人员

C.熟悉在线员工请假系统的业务专家

D.开发团队内的测试人员

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第8题

以下哪种情形被认定为旷工()。

A.因故未能上岗工作却未按规定履行请假手续,或请假未经批准就不上班的;

B.休假期满不按时到岗,且未及时办理续假手续的;

C.虚报请假事由、伪造请假证明经查实的;

D.以上都是

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第9题

员工连续请假超过7天(年休假除外),须提交请假申请,经直接上级批准(导购员经商品部经理批准),由人力资源部审批。员工需要续假的,须先提交续假申请,经人力资源部批准。()
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第10题

员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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