题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
智能网点可根据以下哪些需要，结合岗位劳动组合配置情况，在办理智能终端借记卡开户业务时选择相应的审核模式（)。
A.客户需求
B.厅堂管理
C.网点服务
D.业务发展
E.风险管理
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A.单位情况简介
B.岗位任职资格要求
C.应聘者的准备工作
D.应聘的联系方式
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第1题
某公司是由三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。公司人力资源部是在原有企业劳动人事科基础上组建的，新上任的人事主管小章具有一定的招聘工作经验，人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合本案例回答以下问题：设计专业技术人才的招聘广告，一般应包含哪些具体内容（）
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第2题
以下哪些方法可以帮助实现岗位适应________①调整心理状态，适应职业发展现实②调整生理状态，适应工作环境③调整生活状态，适应岗位需要④完善智能结构，适应技能需求
A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①③④
第3题
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（)测验。A．知识B
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。
A．知识
B.心理
C．特殊能力
D.劳动技能
第5题
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（)测验。A．知识B．
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。
A．知识
B．心理
C．特殊能力
D．劳动技能
第6题
基层营运副主管的岗位权限可根据厅堂服务的实际情况进行切换。当网点营运主管不在岗时，营运副主管根据业务需要切换为客户服务经理身份进入高低柜为客户办理业务，或走出高低柜至厅堂为客户提供贴身服务，每次连续承担客户服务经理职责的时间不得低于4小时（）
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第8题
以下哪些行为符合万科《职员职务行为准则》中特殊关系的回避原则（）
A.职员举贤不避亲，向集团内某单位推荐自己亲属或好友，但未向公司书面申报
B.总部各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监（或同级别人员）及以上级别的管理人员应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系
C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门
D.已经存在亲属关系的职员不得在同一业务系统有上下级关系的岗位工作，并应回避有业务关联的岗位
第9题
SEM账户投放初期，保证ROI效果最大化的投放策略有哪些（）
A.选择网站的重点产品,以此为核心准备关键词,单价低的产品不建议作为重点,会影响账户
B.结合网站特性及转化情况,确定投放时段,有针对性投放广告
C.可根据网站的实际销售数据,选择流量高转化高的重点区域投放,有效控制支出
D.提升关键词排名,将关键词匹配设置为智能匹配。获取更多流量
