题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核的效度判断方法有（）

A.重测效度

B.内容效度

C.预测效度

D.结构效度

E.内部效度

答案

BCD

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第1题

在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）

A.内容效度

B.预测效度

C.结构效度

D.重测效度

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第2题

估计效标效度的一种方法是()。

A.预期表法

B.再测法

C.实验操作法

D.专家判断法

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第3题

对现在的员工进行测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较属于（）

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.外侧效度

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第4题

检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）

A.再测方法

B.表面效度

C.准测效度

D.结构效度

E.复本方法

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第5题

【多选题】检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式？

A.再测方法

B.表面效度

C.准测效度

D.建构效度

E.复本方法

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第6题

评价、检验所得资料信度的方法有()。

A.再测方法

B.复本方法

C.对分法

D.准则效度

E.结构效度

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第7题

【多选题】评价、检验所得资料信度的方法有:

A.再测方法

B.复本方法

C.折半方法

D.准则效度

E.结构效度

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第8题

效度的评估方法有（）。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.专家判断法

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第9题

检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有（)A、再测法B、表面效度C、准则效度D、结构效度E、复本

检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有()

A、再测法

B、表面效度

C、准则效度

D、结构效度

E、复本法

F、对分法

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第10题

建立效标关联效的最常用方法是关联法，即求测险分数与效标刘量间的相关系数，其方法有（）。

A.内容效度

B.预测效度

C.同时效度

D.目标效度

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第11题

内容效度的确定方法有（）。

A.专家判断

B.效标效度研究

C.经验判断

D.统计分析方法

E.内部一致性分析

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