人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)

A.公务员考试录用制度

B.公务员职位分类制度

C.公务员职务任免制度

D.公务员培训制度

A.要求办理领导职务的任免手续，也要求办理非领导职务的任免手续

B.对任用方式、兼职、最高任职年龄限制等作出了规定

C.在晋职或降职时办理任免手续，也要求在录用、调任、转换职位、退休时办理任免手续

D.公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职务的晋升问题

D.职位分类—分级与工资的制定问题

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职位分类—分级与工资的制定问题

D.职务的晋升问题

A、机构的设置问题

B、职位分类——分级与工资的制定问题

C、职务的晋升问题

D、人才选拔问题

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职务回避问题

D.职位分类-分级与工资的制定问题

E.职务的晋升问题

F.福利问题

A.生活常识和生存技能

B.与职位类别相关的知识和能力

C.外语应用能力

D.基础知识和能力