题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项（)
A.合适的才是最好的
B.识人之长
C.有经历者必有经验
D.第一时间抓住关键人才
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
D.感官识别系统
更多“招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项()”相关的问题
第2题
截断信号sin（3.14t)时，只有截取的信号长度T选以下哪个选项时才可能使分析谱线落在简谐信号的频率上，才能获得准确的频谱，π=3.14
A.4s
B.1s
C.0.5s
D.0.1s
第3题
以下说法正确的是（）
A.一面面试官必须是该岗位的直接上级
B.为了后续的效率更高，所有候选人必须提交测试题，且测试题通过才予以面试
C.测试题必须由直接上级出题并在OA提出测试题审批流程
D.多次候选人测试题未通过，或人选对测试题的反馈有负面评价，沟通进行测试题调优
E.如果面试官对候选人四象限的评价低于招聘需求画像中的对标人，则该人选不能通过
第4题
案例一：微软在招聘时有一个要求：严格招聘聪明人。他们定义聪明人的特征是：反应敏捷、善于接受新事物；能迅速进入新的领域，提出的问题一针见血；及时掌握所学知识，富有创新和合作精神。微软从内部专家身上提炼了人才画像，如程序经理要求热衷制造软件产品，有强烈的兴趣和专业知识等。在招选时，先由招聘人员到美国的大学走访选择，达标者会被推荐参与面试。面试工作一般由岗位的专家负责，公司的最高层也会参与。同时，微软还会要求面试者出具一份书面评估报告，交给HR、面试官、未来同事等许多人阅读，严格的面试让微软招聘到了许多高级人才。根据案例，回答第1-5题。1、微软对于聪明人的定义，在胜任力模型中属于才的维度（）A．正确B．错误
点击查看答案
第5题
有些面试官不知道自己该挖掘哪些信息，该怎样挖掘想要的信息，该如何判定所获得信息的真伪等，所有面试官选拨需要具备高素质，以下哪一项不符合（）
A.较为丰富的工作经验和人生阅历
B.掌握面试知识和技能、熟悉面试流程
C.可以完成主导求职者的方向;以达到用人的目的
D.拥有爱才惜才之心，能够深入挖掘应聘者的价值
第6题
当你和面试官沟通时，以下哪个说法是正确的？（)
A.面试时说的越多，面试官越了解你，面试成功概率越大
B.和面试官发生争辩，就一定要赢，面试官才会服你
C.不管面试官说的多么不对，等他讲完了你再说
D.面试官如果说错了，要赶紧打断他解释，否则他会以为自己讲的没错
