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[单选题]

绩效考核中,要做到把被考评者与既定标准做比较,而不是在人与人之间进行比较。这一做法,体现了下个哪一个绩效考核原则（)

A.过程公开原则

B.客观公正原则

C.评价差别化原则

D.针对工作的考核原则

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更多“绩效考核中,要做到把被考评者与既定标准做比较,而不是在人与人…”相关的问题

第1题

把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平体现了素质测评的评定功用。（)

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第2题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第3题

在绩效考评中，考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较，以自己作为衡量被考评人的标准，这种把自己的特征视为他人特征的倾向称之为视觉盲点。（)

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第4题

在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（)。

A.目标考评法

B.评分表法

C.叙述法

D.排序法

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第5题

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。 A．使员工了

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金

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第6题

直接比较是指直接把被测物理量和标准量做比较的测量方法。（)

直接比较是指直接把被测物理量和标准量做比较的测量方法。()

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第7题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A．被评者

B．测评者

C．被测人

D．评试者

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