现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（)等。

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

A.能力阈限原则

B.能力合理安排原则

C.能力相对原则

D.能力互补原则

以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：()

A 灵活多变

B 政策性强

C 人员稳定

D 编制性

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

A、选拔人才

B、使用人才

C、激励人才

D、培养人才

E、推荐人才

A、拓宽了人力资源开放与管理的视野

B、丰富了人力资源开发与管理的内容

C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要

D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.人力资源的管理和规划

B.合理分配工作任务

C.承担相应的责任

D.建立有战斗力的员工队伍

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况

B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况

C.确定招聘的范围、数量和规模等情况

D.确定如何开展招聘工作