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[单选题]

4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别,说法错误的是

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

答案
现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
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第1题

4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别,说法错误的是()

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

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第2题

【单选题】下列说法错误的是()?

A.现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B.传统人力资源把人看作资源的一种。

C.现代人力资源注重工作过程。

D.传统人力资源管理注重成果。

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第3题

现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括()。 A 系统、主动 B 外部控制、受人制约 C 个人化、信任度高 D 以人为本
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第4题

现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括()。

A.系统、主动

B.外部控制、受人制约

C.个人化、信任度高

D.以人为本

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第5题

4、在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第6题

职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。
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第7题

6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。
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第8题

6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。
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第9题

6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现
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