题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩 企业的关键绩效指标主要包括（）等综合指标
A.资回报率
B.净资产收益率
C.经济增加值
D.息税前利润
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A.资本性支出
B.客户满意度
C.投资报酬率
D.自由现金流量
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第5题
下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（)。
A.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
B.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
第6题
下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
第7题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
第8题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。 A. 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B. 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C. 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门)和员工 D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
A.C
B.A
C.B
D.D
