题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
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A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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第2题
城堡型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
第3题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第4题
职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第5题
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第6题
城堡型组织的特点是（)。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市
城堡型组织的特点是()。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
第7题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第8题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第9题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第10题
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是（)类型的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．棒球
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。
A．城堡型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织
