题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工导向培训，一般由人力资源管理部门和（)合作进行。
A.用人部门
B.考核部门
C.选人部门
D.培训部门
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A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
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第2题
10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
第3题
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点()
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点
第4题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（)。
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A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源部门经理十分重要
第5题
四新教育是指采用新工艺、新技术、新设备、新材料或员工调换工种时，进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。由 和工程部门组织进行，考核合格后方可上岗（）
A.生产运行
B.安全管理部门
C.人力资源管理部门
D.培训机构
第7题
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。 A．人力资源管理部门的分工进一步
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。
A．人力资源管理部门的分工进一步细化
B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
第9题
20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（)。 A 与中型企业相比，职能化的分丁更加
20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
