题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()．
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
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A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第3题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第4题
要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，
并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。
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试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
第5题
运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（)。
A.选择评估要素
B.赋予评估要素权重
C.要素分级
D.给每一个要素的每一级赋予分数
E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
第7题
“干部考核管理数据化”是指，运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予（)，坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。
A相应分数
B领导评价权限
C干部评价权限
D一定分值及权重
第8题
关于企业内部要素矩阵评价法，下列说法不正确的是（）
A.评价过程中选择要素的数量对总加权分数没有影响
B.它可以帮助企业经营决策者对企业内部各个职能部门进行全面综合的评价
C.一种因素在矩阵中多次出现时，只能赋予它一个权重
D.T”
第9题
关于企业内部要素矩阵评价法，下列说法不正确的是
A.它反映了行业前景及行业内企业所面临的“O、T”
B.一种因素在矩阵中多次出现时，只能赋予它一个权重
C.它可以帮助企业经营决策者对企业内部各个职能部门进行全面综合的评价
D.评价过程中选择要素的数量对总加权分数没有影响
第10题
关于企业内部要素矩阵评价法，下列说法不正确的是（）
A.它反映了行业前景及行业内企业所面临的“O、T”
B.一种因素在矩阵中多次出现时，只能赋予它一个权重
C.它可以帮助企业经营决策者对企业内部各个职能部门进行全面综合的评价
D.评价过程中选择要素的数量对总加权分数没有影响
