“干部考核管理数据化”是指，运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予（)，坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。

A.综合判断

B.客观公正

C.定性考核与定量考核相结合

D.动态评估与年终考核相结合

A.定期检查与随机抽查相结合

B.检查与考核相结合

C.定量与定性相结合

D.日常考评和专项考评相结合

A.历史与现实

B.理论与实践

C.统计与分析

D.定性与定量

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

A.A.定量考核

B.B.定性考核

C.C.定性与定量相结合的考核

D.D.绝对标准考核

A.A.考核结果

B.B.德才兼备

C.C.制度执行力和治理能力

A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

A.A.绩效考核

B.B.人员考核

C.C.关键绩效

D.D.企业营销

A.A.平时考核

B.B.年度考核

C.C.专项考核

D.D.任期考核