A.明修栈道暗度陈仓，表面上敷衍他，背地里按自己想法做
B.马上立正道歉，老大绝对不会错，错了也是我眼花看错
C.不能够，这种事就不会发生在我身上，我不会开会的时候和领导吵
D.摆事实讲道理，晓之以理动之以情，死活也要说服他
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第1题
A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上
B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟
C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住
D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行
第3题
A.提供亲社会行为的例子
B.表扬和奖励
C.移情训练
D.观察学习
第4题
A．请分析一下自己的优势和不足
B．你觉得自己是个自信的人吗？
C．请谈谈你在工作中最有成就感的一件事情
D．当你和同事意见不一致的时候你是如何处理的？
第5题
(1)面对这种情况，你会怎么做？
(2)说明你这样做的理由。
第6题
A、以上年度的预算为基准，在此基础上作少量增减
B、按照去年各业务部门对公司的贡献为依据，哪个部门贡献大，哪个部门今年的预算多
C、根据公司整体发展战略的需要，考虑预算的安排
D、根据调动有关部门积极性的需要，考虑预算安排
第7题
A.既然公司没有明令禁止，那就直接给他好了
B.仔细问问他要来干什么，然后再判断可不可以给
C.询问领导意见，评估可能的风险再决定
第8题
面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（）
A．经验性面试
B．投射性面试
C．描述性面试
D．情景性面试
第10题
你的部门工作业绩连续几个月排名靠后，公司下发了一份针对你们部门员工的管理文件，要求你务必执行到位，你很清楚这个文件在内部沟通的时候:下属会有很大的意见、甚至是反对，这时你会怎么做？（）
A.思考哪些条目可能会引起抵触，找出原因，在部门会议上统沟通
B.将文件先发放给下属，让他们自己来看，然后集体开会，回答大家的疑问
C.把可能会遇到的问题提前做好准备，内部传达时只沟通大家有疑问的地方
D.在部门会议上传达，此文件是公司的管理制度，务必执行，不需要任何解释
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