A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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第1题
下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。
A .劳动合同具有从属性
B .劳动合同是双务合同
C .劳动合同是实践性合同
D .劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
第2题
下列关于劳动合同的说法，错误的是___
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力
B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C.违反行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
第4题
下列关于工资薪金所得的说法中错误的是()。
A签订了一定时期的劳动合同
B个人与用人单位之间存在雇佣关系
C属于非独立的个人劳动所得
D属于独立的个人劳动所得
第5题
A.建立劳动关系应当订立劳动合同
B.劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商约定试用期
C.订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则
D.订立劳动合同可采用书面或口头形式
第6题
A、包括固定期限劳动合同
B、包括无固定期限劳动合同
C、包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、包括劳务合同
第8题
A.劳动合同期满的，劳动合同终止
B.劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿
C.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿
第9题
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
C.试用期不是劳动合同的必备条款
D.毕业实习和试用期不是一回事
第10题
A.用人单位可以单方面变更劳动合同
B.变更劳动合同应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
第11题
A.任何时候，用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同
B.“劳动报酬”应作为劳动合同的必备条款之
C.农民工的职业病伤害应该得到赔偿
D.不得非法限制农民工的人身权利
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