题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（）

A.由合同双方当事人决定

B.可以由人民法院确认

C.可以由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第1题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效( )。

A．由合同双方当事人决定

B．可以由人民法院确认

C．可以由劳动争议仲裁委员会确认

D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第2题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。

A．由合同双方当事人决定

B．只能由人民法院确认

C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第3题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是（)。

A．只能由劳动争议仲裁委员会确认

B．由合同双方当事人决定

C．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D．只能由人民法院确认

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第4题

无效劳动合同是指()。

A．违反法律、行政法规的劳动合同

B．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

C．因重大误解订立的劳动合同

D．有失公平的劳动合同

E．未经劳动主管部门公证的劳动合同

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第5题

劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（）。

A．以口头形式约定的合同

B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

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第6题

无效劳动合同是指()。

A．违反法律的劳动合同

B．违反行政法规的劳动合同

C．采取欺诈,威胁手段签署的合同

D．没有按平等原则签署的全同

E．没有影响力的合同

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