A.以口头形式约定的合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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第2题
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
第3题
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
第5题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第8题
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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