请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
第1题
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
第2题
第3题
A.对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作
B.没有事先了解该公司的情况,说明根本不重视这次机会,因此没有得到录取
C.不会随机应变,应变能力比较差,所以没有被录取
D.公司只是靠招聘会进行宣传,并不是真想招聘人才
第4题
人事经理的选择
在一次招聘会上,某著名饭店企业人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她,就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感,因她的笔试成绩最好,不过,女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵:“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣,问:“如果你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?”“请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求,在哪方面不够好,我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。”经理也笑了,“请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。”
思考题:
(1)你是否赞成这位人事经理的做法?为什么?
(2)根据案例的描述,可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质?
第5题
第6题
A.如果找工作,中介拒绝退费,可向劳动监察或各级劳动主管部门举报
B.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照
C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位,切莫应聘
D.找岗位一定要与企业面对面,不要采用网络联系的方式
第7题
A.多了解对方情况,不盲目赴面试
B.如果应聘时间太晚或住址偏僻,找同学陪伴或放弃
C.女大学生初次家教以白天为宜,最好有同学相伴,结束后不在对方家中逗留
D.保持通信畅通,每次去辅导前告知同学或朋友,说明去哪里、何时回来等
第8题
A.没什么问题,女性干活没有男性厉害。
B.可以,因为男性更适合做销售。
C.这是违法的,不可以性别歧视。
D.这是公司的自由,我们无权干涉。
第10题
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