题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A．错误
B．正确
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A.工作前状态
B.工作中过程
C.工作后结果
D.过程中的表现
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第2题
违反劳动纪律主要是指从业人员在劳动过程中，没有履行和遵守劳动纪律的行为；如:迟到、早退、睡岗、脱岗和串岗、酒后上岗、在岗喝酒、在岗期间从事非岗位工作行为等。劳动纪律是企业为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则（）
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第3题
A 员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右
时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A 员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单， 主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但 A 始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。
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(1)能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的()要素。
A、能力
B、科技
C、知识
D、核心
(2)能力的差异主要表现在以下几个方面类型？ ()
A、差异水平差异表现早晚差异
B、差异水平早晚差异
C、差异水平差异表现
D、差异表现早晚差异
第5题
有关安全生产的叙述不正确的是（)。
A、安全生产又称劳动保护
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B、减少劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故等
C、安全生产主要是指依靠科学技术进步和科学管理，采取技术、组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故等
D、从业员工必须遵守企业的生产规章制度
第7题
内部公平主要是指（）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正
内部公平主要是指（）。
A．员工薪酬与市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
第8题
公司的内部公平主要是指（）。
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
第9题
内部公平主要是指()
A.同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工薪酬与市场水平大体相当
D.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
第10题
内部公平主要是指（）A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的
内部公平主要是指（）
A．员工薪酬与市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
