题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
方正为员工提供的沟通方式主要包括（）
A.直接昙花
B.会议的形式
C.媒体的形式
D.专人专项沟通
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方正为员工提供的沟通方式主要包括()。
A直接谈话
B会议的形式
C媒体的形式
D专人专项协调
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第2题
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（)A.管理
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()
A.管理方面的功能
B.员工发展的功能
C.沟通的功能
D.监视控制的功能
第4题
高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是__（）
A.应确保是双向沟通
B.必须是领导个人与大家沟通
C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式
D.沟通机制是可变化的
第5题
高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（)。
A.应确保是双向沟通
B.必须是领导个人与大家沟通
C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式
D.沟通机制是可变化的
第6题
绩效考核的主要作用包括____A为人事决策提供依据B有利于员工职业生涯规划C有利于企业规避法律
绩效考核的主要作用包括____
A为人事决策提供依据
B有利于员工职业生涯规划
C有利于企业规避法律风险
D促进企业内部沟通
E有利于提高企业管理水平
第7题
在与员工进行日常绩效沟通时，以下哪项不是主要沟通内容（）
A.帮助新员工建立个人业务目标，为其目标完成提供帮助与指导
B.帮助客户经理明确绩效计算方式
C.帮助客户经理明确绩效不达标的原因、制定后续工作侧重点
D.倾听员工心声，结合二支行长个人判断，调整员工绩效指标
第8题
为相关方提供清晰的信息的正式方式包括演示。演示是一种项目中常见的口头沟通方式，演示的关键在于（)
A.利用肢体语言和视觉辅助设计
B.维持小组成员的兴趣和热情
C.合理使用主动或被动语态、句子结构，以及合理选择词汇
D.运用反馈循环，为互动和参与提供机会
第9题
以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
