关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

关于胜任特征，下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

A.与绩效高度相关

B.建立在合格标准的基础上

C.能显著区别优秀与普通

D.建立过程中要使用统计工具

E.是一组结构化的胜任特征指标

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

B.社会角色属于深层次的胜任特征

C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现

E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为

B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标

C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主

D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定

E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

A.有助于人员选聘、任用和调配

B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划

C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发

D.可以帮助企业进行人力资源规划

A.水上外显的胜任特征难于改进与发展

B.水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

A.能够有效区分业绩优异者和业绩一般者

B.不同职位的胜任力特征是不同的

C.同一企业的胜任力特征是相同的

D.以上都是

A.工作规范是指特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求

B.工作规范必须以工作描述作为基础提出

C.工作规范必须以工作描述的内容为依据

D.工作规范主要包括工作目的、工作职责、工作任务和工作联系等