题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。

A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处？

B.您认为此人离职的根本原因是什么？

C.此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？

D.他（她）能否胜任此项工作？

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第1题

()属于背景调查中考察胜任特征的问题

A.他(她)离职时年薪是多少？

B.他(她)的主要工作职责是什么？

C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？

D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？

E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？

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第2题

下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴：()

A.专业知识

B.核心技能

C.胜任特质

D.家庭背景

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第3题

下列属于职业道德特征范畴的是（)。A.形式上的连续性B.约束机制上的内在性和非强制性C.内容上的

下列属于职业道德特征范畴的是()。

A.形式上的连续性

B.约束机制上的内在性和非强制性

C.内容上的稳定性和连续性

D.范围上的多样性

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第4题

在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（)。

A.技术专长

B.综合分析能力

C.信息寻求能力

D.判断推理能力

E.自我控制

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第5题

工作规范是指特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求，下列哪项是对工作规范的最全面的概括？（）①教育背景②工作经验③知识④个性特征⑤能力

A.②④

B.①③⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第6题

()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征

B.行业胜任特征

C.组织胜任特征

D.特殊胜任特征

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第7题

在工程质量控制中，审查施工组织设计属于施工方法控制的范畴。（)

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第8题

在工程质量控制中，审查施工方案属于施工方法控制的范畴。（)

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第9题

你被派往国外去执行一个关于电信方面的大项目的谈判。在抵达酒店的时候，你发现了一个邀请你和第

二天上午就要见面的谈判对手共进晚餐的短信。晚餐过程中的谈话大多属于闲聊，很少提及公事。主人问了你许多关于你的家庭、兴趣以及你在他们国家有没有亲戚或经常联系的其他人等方面的问题。他们还想知道许多关于你的受教育情况、专长以及和你做过生意的其他公司等关于你个人背景的情况。这些提问都很礼貌，但你考虑的是他们真正想知道的是什么。第二天上午主人亲切地问候了你。你也准备好了要至少花上30分钟来谈论家庭问题来减少在人们谈及生意之前的风险。根据他们的交易方式，你遇到的主人具备下列选项中的哪种特征().

A.重视背景环境

B.不重视背景环境

C.亲切友善

D.表达力强

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第10题

在工程质量控制中，审查施工组织设计属于施工方法控制的范畴。()

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