题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约定每月10日支付上个月的工资,工资分为基本工资和提成工资两部分。由于公司财务结算制度,销售人员的每月提成工资一般要到下个月20日之后才能计算完毕并支付。于是,每月10日,林某只能收到基本工资,到20日之后才能收到上个月的提成工资。过去的半年都是这么执行的。最近, 林某因提成问题与部门主管发生争执,他强硬地要求公司按照劳动合同的约定周期发放提成工资,公司拒绝。不久后,公司便收到林某以未及时足额支付工资为由提出的解除劳动合同的通知,而此时公司尚未来得及发放提成工资。以下说法正确的是（）

A.认定公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

B.公司应当支付经济补偿

C.不能认定为公司未及时足额支付工资

D.应视为双方已就工资支付方式的变更达成了一致

E.双方可协商解除劳动合同

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更多“林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约…”相关的问题

第1题

圆圆于2015年12月1日入职甲公司，从事某香水销售工作。甲公司为提高圆圆的业务水平，与其约定：将派送圆圆至法国深造1个月，并要求圆圆回国后至少在甲公司工作5年，甲公司支付全部的培训费用10万元，若圆圆违反服务期的约定，需向甲公司支付5万元。圆圆学成归来后，违反服务期约定，以高薪跳槽至乙公司。根据劳动合同法律制度的规定，圆圆应当向甲公司支付的是()。

圆圆于2015年12月1日入职甲公司，从事某香水销售工作。甲公司为提高圆圆的业务水平，与其约定：将派送圆圆至法国深造1个月，并要求圆圆回国后至少在甲公司工作5年，甲公司支付全部的培训费用10万元，若圆圆违反服务期的约定，需向甲公司支付5万元。圆圆学成归来后，违反服务期约定，以高薪跳槽至乙公司。根据劳动合同法律制度的规定，圆圆应当向甲公司支付的是（)。

A、赔偿金

B、违约金

C、补偿金

D、培训费用

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第2题

2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？

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第3题

赵先生于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，并约定月工资标准8000元。按照相关规定，试用期转正后，科技公司应支付给赵先生至少10000元的月工资标准（）

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第4题

赵某2013年7月1日大学毕业,首次工作入职A公司,2016年8月1日因病无法从事工作,开始病休。在医疗期未满的情况下,赵某最晚在（)之前休假,均可以享受医疗期待遇。

A.2016年11月1日

B.2017年2月1日

C.2017年5月1日

D.2017年8月1日

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第5题

李林受聘于某公司的市场部总监，基本月薪2万元，劳动合同期限为3年。但李林在入职后，工作一直未见成效，一年过后未能完成公司要求的年度销售任务，导致公司整体业绩下滑30%。公司将李林调整至产品采购部门，但其经过半年后仍然无法胜任该岗位工作。则公司可以（)

A.用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

B.用人单位还需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

C.用人单位无需提前，可以直接以书面形式通知劳动者本人

D.用人单位，可以直接以口头形式通知劳动者本人

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第6题

2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说

明。对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。

问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？

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第7题

甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（）

A.甲公司可以按月向林某结算支付劳动报酬

B.任何一方终止用工需提前3日通知对方

C.林某不得再与其他用人单位订立劳动合同

D.甲公司与林某可以订立口头协议

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第8题

随着公司业务的发展，A公司计划开拓华北市场，需要招聘一位华北大区销售经理。

人力资源部通过猎头、网络招聘等渠道最后确定了2名候选人，林某和李某。人力资源部王经理安排公司总经理面试候选人。

总经理认为候选人之一的林某不但是市场营销专业毕业，而且曾在一家大型消费品W公司担任大区经理的职位，因此决定录用林某。

半年后，总经理把王经理找去，批评了他招聘工作不得力。因为华北大区的市场营销工作搞的一团糟，林某不但无法管理团队，而且在市场营销策划上也拿不出什么方案，整个华北地区的开拓陷入僵局。总经理让人力资源经理马上招聘新的大区销售经理，替换林某。

后来，在一次偶然的场合，王经理在一次聚会中遇到大学同学，其正好在w公司任职，提到林某，同学说林某不是什么大区经理，只是一个区域销售员。

问题：

1.A公司在区域销售经理招聘工作中缺乏哪个环节？

2.开展聘用人员背景调查有哪几个途径？

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第9题

贝壳平台有信用管理规则，是大家在公平竞争、诚实守信的基础上进行合作，指导人员有序流动，避免恶性竞争。以下人员目前适用信用管理规则的有（）

A.店东李旺。李旺开了两家房产经纪门店，目前加盟了德佑品牌

B.经纪人李雪林。因去年在中环地产违规作业，信用分扣罚了12分，被辞退，现在新环境入职从事房地产工作

C.链家事业部开福区的总监王某某

D.新入职的经纪人李明。入职在中环地产新加盟的某门店

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