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[单选题]

岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是()①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第1题

岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是()。
岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是()。

A、岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定,而不是由工作人员来确定

B、岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况,以及经费预算状况等因素的影响,因此岗位数量是无限制的

C、岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动,同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职

D、岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整

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第2题

()岗位因其工作的特殊性,关系着人民群众生命财产安全和生死攸关的急难险重任务,必须用发展的眼光去审视、去探索、去研究。

A.通信员

B.战斗员

C.驾驶员

D.接警员

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第3题

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度 (B

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度

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第4题

职业探索的具体内容包括哪些:①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第5题

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第6题

深化人才发展体制机制改革,坚持“()”与“()”相结合,积极引进和留住本土异地“金凤凰”,探索实施人才分类分层分级管理制度,让各类人才智慧活力充分涌流

A.走出去,引进来

B.培养,挖掘

C.在职教育,岗位实践

D.内培,外引

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第7题

引起岗位职务变化的外在因素是岗位技术发展的需求,内在因素是内在技术的发展和进步()
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第8题

简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
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第9题

薪酬的影响因素为岗位和能力两个方面。()
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第10题

()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

A.岗位匹配

B.个人素质和能力

C.适应环境的能力

D.沟通和创新能力

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