题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

A.岗位匹配

B.个人素质和能力

C.适应环境的能力

D.沟通和创新能力

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。（)

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第2题

员工不必参与岗位风险识别危害因素辨识，但要掌握本岗位重要危害因素及风险，熟知主要风险控制措施。（)

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第3题

人力资源管理的目的是()

A.实现人与岗位的匹配

B.员工成长

C.管理规范

D.促进企业长久发展

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第4题

任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能

创造性地工作。()

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第5题

识别部门内环境因素和重要环境因素的工作由部门环保协调员或环境管理人员完成，员工不需要了解本岗位活动中的环境因素和重要环境因素。（)

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第6题

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

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第7题

农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财

务、稽核等重要岗位工作满()的，必须进行岗位轮换。

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第8题

岗位间的关联性，是用发展的思维看待岗位，主要包括哪两个方面的内容。（)

A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性

B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性

C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性，印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能

D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升

E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素，对企业发展和员工发展有重大推动作用

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第9题

影响员工积极性最重要的因素是（)。

A.工资要比同类企业同类岗位的工资低

B.工资没有多少增长

C.员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多

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第10题

人力资源管理的目的是（)

A.管理规范

B.实现人与岗位的匹配

C.员工成长

D.促进企业长久发展

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