当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时，应明确告诉服务对象，并终止咨询指导。

A.“针对你的情况，我给你推荐一位更适合的职业指导人员吧”

B.“你的问题我暂时解决不了，你还是找其它就业服务机构试试吧”

C.“你的问题需要你自己来解决，我们只是起到辅助你解决问题的作用”

D.“针对你的情况，我现在解决不了，你还是找其他职业指导人员试试吧”

A.调离职业指导队伍

B.调换工作岗位

C.向服务对象说明自己的局限，并委婉拒绝提供职业指导服务

D.对服务对象做出明确的说明，并将其介绍给合适的职业指导人员

A.服务对象自己决定是否进入咨询关系

B.当事人自由选择职业指导人员

C.劝说服务对象服从自己为其所做的规划

D.提供被指导者阐释自己意愿的机会

A.鼓励

B.自我暴露

C.情感反应

D.暗示、说服和劝告

A.从事了20年搬运工作的老张最近失业了，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息

B.职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些

C.为了有效地让求职者了解取业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议

D.职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式

A.向来访者说明情况，及时结束咨询关系

B.向来访者说明情况，向其介绍合适的职业指导人员

C.向来访者说明情况，加强学习，争取胜任工作

D.向来访者说明情况，两人合力找出问题的解决方案

A.维护所在组织机构，为服务对象提供良好服务的公众形象

B.以为劳动者提供良好的服务为宗旨

C.以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨

D.以创造服务对象最大的满意度为宗旨

A.应尊重来访者，按照道德规范和法律要求与来访者建立健康良好的指导关系

B.应认清自己的职业角色，不得利用来访者对自己的信任或依赖谋取私利

C.如社会心理指导师认为自己不适合对某个来访者进行工作时，应对来访者说明情况，将其介绍给另一位合适的专业人员

D.应尊重其他社区专业人员，与相关专业人员建立一种积极合作的工作关系，以提高对来访者的指导服务水平