背景描述:李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在背景描述:
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第1题
A.选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择,宁缺勿滥
B.选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求
C.选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致
D.选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀,认为最优秀的就是最合适的
第2题
A. 法律制度对商务活动具有重要的影响,也是企业活动的明显的控制性力量。
B. 企业对其国家法律制度有所了解,并不能在商务活动中降低风险发生的可能性。
C. 需要调查了解该国法律制度有没有限制规定合同必须受购买人本国的法律约束
D. 签约后,为了在当地顺利执行合同,需了解有没有必要在当地成立一家自己的公司
第3题
A.李娜的推理是正确的。
B.李娜的推理不正确,因为事实上有科学家喜欢朦胧诗。
C.李娜的推理不正确,因为从“绝大多数科学家都擅长逻辑思维”,推不出“擅长逻辑思维的都是科学家”。
D.李娜的推理不正确,因为合乎逻辑的结论应当是“喜欢朦胧诗的人都不擅长逻辑思维”,而不应当弱化为“至少有些喜欢朦胧诗的人不擅长逻辑思维。”
E.李娜的推理不正确,因为创作朦胧诗需要形象思维,也需要逻辑思维。
第4题
A.热芙美是一家公司的名字
B.热芙美射频治疗属于侵入式治疗,需要停工期
C.热芙美是专为中国女性而研发,更适合东方女性
D.热芙美获得了NMPA二类医疗器械认证
第5题
A.文化障碍
B.私人障碍
C.心理障碍
D.环境障碍
第6题
A.回购股份
B.增加股利支付
C.出售该业务单元
D.横向并购
第8题
A.认真倾听小李描述之前的大厂工作经历,包括如何组织宣讲会、如何跟候选人谈薪酬等,全程不打断,听完之后表示赞赏
B.问小李:我们部门想要提升招聘效率,最近哪家公司在招聘效率上有什么新的工具,你知道吗
C.问小李:假如你要去某大学做招聘宣讲会,但是宣讲会当天早上,却怎么也联系不到学校负责人了,你会怎么办
D.在听到小李说自己之前的工作做得不错的时候,追问小李:你收到的简历经过初筛,合格率有多少
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