用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

A.劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

B.劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 劳动报酬

B 工作时间

C 休息休假

D 劳动安全卫生

A.劳动合同期限

B.解除或者终止劳动合同的日期

C.工作岗位

D.在本单位的工作年限