题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准
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A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
更多“利润分享计划是指根据（)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效…”相关的问题
第6题
以下关于团队激励计划的说法，正确的是（)。
A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享
B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现
C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利
D.利润分享实际上是成本节省分享
第7题
以下关于团队激励计划的说法，错误的是（)。
A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享
B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现
C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利
D.利润分享实际上是成本节省分享
第8题
关于利润分享的说法，正确的是（）。 A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B．利
关于利润分享的说法，正确的是（）。
A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
第10题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是()。
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第11题
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
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