题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于利润分享的说法，正确的是（）。 A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B．利

关于利润分享的说法，正确的是（）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

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第1题

以下关于团队激励计划的说法，正确的是（)。

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

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第2题

以下关于利润分享计划说法正确的是（)。

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

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第3题

薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以

下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用

B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款

C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性

D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

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第4题

关于群体奖励计划的说法中，正确的是（)。

A.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果

B.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入

C.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多

D.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争

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第5题

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

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第6题

利益共享是PPP模式的特点之一。关于利益共享，正确的说法是()。

A.公共部门与私营部门之间进行简单的利润分享

B.PPP项目的社会成果归公共部门所有，私营部门可以获得高额利润

C.利益共享包括使作为参与者的私人部门、民营企业或机构取得相对平和、长期稳定的投资回报

D.以上说法都正确

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第7题

关于工资效益性调整说法正确的是()。

A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法

B.类似于利润分享制度

C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D.偷懒的员工则拿不到奖金

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第8题

利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第9题

以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。

A.利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目

B.利润分享计划有直接现金式和递延式

C.递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案

D.利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

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