题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
确定劳动力市场工资指导价位的高位数时，按工资收入数列中（）的数据的算术平均数计算
A.前1%
B.前20%
C.前5%
D.前10%
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A.高位数
B.年工资收入
C.中位数
D.月工资收入
E.低位数
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第3题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场
供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
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第7题
在工资集体协商过程中，协商确定职工年度工资水平应参考因素有()。
A.符合国家有关工资分配的宏观调控政策
B. 地区、行业、企业的人工成本水平
C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D. 本地区城镇居民消费价格指数
第9题
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素()
A.地区、行业的职工平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益
E.国有资产保值增值
第10题
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A．协商一致原则 B．市场取向原则C．实事求是原则
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
A．协商一致原则
B．市场取向原则
C．实事求是原则
D．定期公开发布
E．劳动者优先保护
第11题
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。 A．协商一致原则 B．市场取向原则C．实事求
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
A．协商一致原则
B．市场取向原则
C．实事求是原则
D．定期公开发布
E．劳动者优先保护
