绩效管理的关键点是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()

预算绩效目标管理是全过程预算绩效管理的关键。()

组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

A正确

B错误

绩效管理的方法体系有()。

(A)目标管理

(B)关键绩效指标

(C)成本管理

(D)战略导向管理

(E)平衡计分卡

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()

A.选择培训者

B.制定绩效管理培训计划

C.实施绩效管理培训计划

D.评估绩效管理培训效果

A.设置科学的市政绩效指标

B.明确城市发展战略和价值导向

C.明确市政绩效管理的法定地位

D.制定市政绩效管理协议

A.组织管理

B.任务管理指标

C.岗位绩效指标

D.关键绩效指标

A、以结果为本

B、以过程为本

C、以效率为本

D、以服务为本

A.财政绩效管理是一个国际公认的难题

B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理

C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理

D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理