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[主观题]

领导应该时常向下属表白,才能增进与下属之间的感情。()

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第1题

关于领导错误的是A、传统的领导者乐于发号施令B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发

关于领导错误的是

A、传统的领导者乐于发号施令

B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥

C、领导的本质是监督

D、领导是一门艺术

E、领导是对人们施加影响的艺术或过程

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第2题

领导就是向下属发号施令的过程。()

领导就是向下属发号施令的过程。()

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第3题

生命周期理论认为领导者应该根据()来选择正确的领导方式A下属的年齡B下属的工作任务C下属的性

生命周期理论认为领导者应该根据()来选择正确的领导方式

A下属的年齡

B下属的工作任务

C下属的性格

D下属的成熟度

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第4题

下属的忠诚虽然是下属与领导之间的互动,但更多地取决于领导者自身。()
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第5题

情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一()

情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一()

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第6题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第7题

情境领导理论在考虑影响领导行为与后果之间的情境因素中加入并强调了下属成熟度这一因素。()

情境领导理论在考虑影响领导行为与后果之间的情境因素中加入并强调了下属成熟度这一因素。()

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第8题

当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,管理幅度应该大些。()

当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,管理幅度应该大些。()

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第9题

领导者与其下属之间具有相互的影响力,不仅领导者具有对其下属的影响力,下属也具有对领导的影
响力。()

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第10题

领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()
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第11题

领导的本质就是运用影响力让下属服从与()。

领导的本质就是运用影响力让下属服从与()。

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