题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在离职面谈过程中，正确的做法是（)。（A)面谈时间以60分钟左右为宜（B)鼓励员工公开自由地陈述

在离职面谈过程中，正确的做法是()。

(A)面谈时间以60分钟左右为宜

(B)鼓励员工公开自由地陈述离职的原因

(C)建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免有其他人打扰

(D)专心倾听员工所抱怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺

(E)事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等

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更多“在离职面谈过程中，正确的做法是（)。（A)面谈时间以60分钟…”相关的问题

第1题

关于离职面谈的说法，正确的是()

A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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第2题

以下属于解决问题面谈的是：

A.离职面谈

B.采访

C.调研面谈

D.绩效面谈

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第3题

以下属于解决问题面谈的是：

A.离职面谈

B.采访

C.调研面谈

D.绩效面谈

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第4题

以下属于信息类面谈的是：

A.调研面谈

B.采访

C.咨询面谈

D.离职面谈

E.迎新面谈

F.绩效面谈

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第5题

员工离职面谈应由该员工的直接上司主持，以更好的查找原因。（)

员工离职面谈应由该员工的直接上司主持，以更好的查找原因。()

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第6题

彭文东患有人格障碍，社会工作者同他面谈时，正确的做法是（）。

A.面谈次数可以超过20次

B.每次面谈45～50分钟

C.面谈次数5次以下为最佳

D.面谈可以每周安排2～3次

E.面谈每周1次

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第7题

对于员工离职面谈，错误的是（)

A.所有离职面谈人员要经过统一的培训，行动和思想尽量保持一致

B.所有离职人员都填写一份离职调查表即可

C.两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的

D.离职面谈记录要保证完整与及时整理

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第8题

当得知员工跳槽时，企业应马上与其进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因。此种说法：（)

当得知员工跳槽时，企业应马上与其进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因。此种说法：()

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第9题

离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

A.了解面谈的内容

B. 检查是否做离职面谈

C. 做周期性的统计分析

D. 做管理人员奖惩的依据

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第10题

在检测方法中，有面谈法，下列选项中不属于其做法的是（)。

A.模式化面谈

B.非指示性面谈

C.指示性面谈

D.问题是面谈

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第11题

关于离职的陈述中，正确的是（）。 A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资

关于离职的陈述中，正确的是（）。

A．退休不属于离职范畴

B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D．开除不属于离职范畴

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