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[判断题]
初次入职人员根据具体情况，双方协商，实行首签1-3年（试用期包含在劳动合同期限内），期满后视工作需要、本人工作能力和表现决定是否续签。若续签，一般续签3-5年期限。如优秀、特殊人才，可首签3年，3年期满后，经与本人协商一致可签订无固定期限劳动合同（）
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A.企业行为违反《劳动合同法》行为
B.驾驶员必须缴纳这笔入职培训费的行为
C.双方协商决定是否缴纳培训费的行为
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第2题
道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘，企业要求上交身份证，待入职之日归还，你认为这种行为是（)。
A.双方协商决定是否上交身份证
B.驾驶员必须将身份证上交给企业
C.企业行为违反《劳动合同法》
第3题
孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）
A.15000元
B.20000元
C.16500元
D.17500元
第4题
22孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）
A.15000元
B.20000元
C.16500元
D.17500元
第5题
2020年8月杨师傅入职某物流公司，双方签订书面劳动合同，约定其岗位为物流车司机，工资按每日400元计算，每月休息6天。从2021年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。面对此种情况，杨师傅不能采取的方式是（）
A.直接与用人单位协商
B.直接向行政部门投诉
C.直接提起劳动争议仲裁
D.直接向法院提起诉讼
第8题
林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约定每月10日支付上个月的工资,工资分为基本工资和提成工资两部分。由于公司财务结算制度,销售人员的每月提成工资一般要到下个月20日之后才能计算完毕并支付。于是,每月10日,林某只能收到基本工资,到20日之后才能收到上个月的提成工资。过去的半年都是这么执行的。最近, 林某因提成问题与部门主管发生争执,他强硬地要求公司按照劳动合同的约定周期发放提成工资,公司拒绝。不久后,公司便收到林某以未及时足额支付工资为由提出的解除劳动合同的通知,而此时公司尚未来得及发放提成工资。以下说法正确的是（）
A.认定公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B.公司应当支付经济补偿
C.不能认定为公司未及时足额支付工资
D.应视为双方已就工资支付方式的变更达成了一致
E.双方可协商解除劳动合同
第9题
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。
A.试用期
B.培训
C.保守商业秘密和竞业限制条款
D.补充保险和福利待遇
E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
