题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中有关效度的描述，正确的有()。

下列选项中有关效度的描述，正确的有（)。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

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第1题

（)多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

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第2题

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B．同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

c．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D．构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E．效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

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第3题

多用于能力及潜力测验的效度是()。

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

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第4题

不能用于描述一个测验有效程度的概念是：（)

A内容效度

B效标关联效度

C表面效度

D结构效度

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第5题

关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

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第6题

关于预测效度，正确的描述是（）。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

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第7题

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。（)

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第8题

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

A.知识测试

B.能力测试

C.操作测试

D.潜力测试

E.心理测试

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第9题

心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳

心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和

A、再测效度

B、分半效度

C、内容效度

D、稳定性效度

E、同质性效度

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第10题

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度种类是()。

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

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第11题

测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。

A.效标关联效度

B.预测效度

C.构想效度

D.内容效度

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