更多“不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间钟以上者,按旷工半天处…”相关的问题
第1题
一日之内无正当理由迟到或早退超过钟的视为旷工()
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第2题
未请假私自不到岗的、经确认以欺瞒手段请病假事假的、一天之内无正当理由迟到或者早退超过钟的,均视为旷工()
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第3题
超过规定上班时间签到打卡为迟到,迟到钟内扣10元,30-钟扣30元,超过钟按照半天事假处理;早于下班时间打卡,视为早退,早退一次扣50元()
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第4题
超过规定上班时间签到打卡视为迟到,迟到钟内扣10元,30-钟扣30元,超过钟按照半天事假处理;早于下班时间打卡,视为早退,早退一次扣50元()
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第5题
以下属于旷工行为()
A.一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟的
B.无正当理由超假不归的
C.未请假私自不到岗的
D.下班时间前30分钟内擅自离岗者
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第6题
迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间钟以内的情形称为迟到;早退:在规定下班时间前钟以内离岗的情形称为早退()
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第7题
针对迟到与早退的规定中,上班时间后钟内到达岗位者为旷工()
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第8题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》:违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工的,情节较轻的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或记大过处分;1年内,__分别或两者累计30次(含30次)以上,连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的,给予降级或撤职处分;员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计__超过30个工作日的,给予开除处分()
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第9题
有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或未办理完离职手续且无考勤数据者;或违纪、违规行为造成的缺勤()
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第10题
无正当理由,迟到或早退()分钟的,算旷工
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第11题
迟到、早退或脱岗连续超过钟属于旷工行为()
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