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[主观题]

商业银行组织人事招聘,为了解应聘人员的信用状况,在未取得应聘人员书面授权的情况下,通过个贷部人员甲查询了应聘人员的信用报告。该商业银行的行为违反了《征信业管理条例》第十八条“向征信机构查询个人信息的,应当取得信息主体本人书面同意并约定用途”规定。请问按照《征信业管理条例》将对该银行处以(),有违法所得的,没收违法所得;给信息主体造成损失的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

商业银行组织人事招聘,为了解应聘人员的信用状况,在未取得应聘人员书面授权的情况下,通过个贷部人员甲查询了应聘人员的信用报告。该商业银行的行为违反了《征信业管理条例》第十八条“向征信机构查询个人信息的,应当取得信息主体本人书面同意并约定用途”规定。请问按照《征信业管理条例》将对该银行处以(),有违法所得的,没收违法所得;给信息主体造成损失的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.1百元以上5百元以下的罚款

B.1千元以上5千元以下的罚款

C.1万元以上2万元以下的罚款

D.5万元以上50万元以下的罚款

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第1题

对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员,用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察),并

对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员,用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察),并对应聘人员资格条件进行复查?

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第2题

通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。 A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.

通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第3题

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

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第4题

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第5题

()是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

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第6题

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.整体性

B.准确性

C.专业性

D.规范性

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第7题

在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?

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第8题

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。

A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表

D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

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第9题

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。

A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表

D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

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第10题

招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()A 专业技术能力B 社会文化C 个人

招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()

A 专业技术能力

B 社会文化

C 个人特点

D 个人潜力

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第11题

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证应

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。

A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表

D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

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