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[主观题]

管理者有责任告诉员工做什么,员工需要思考怎么做。

A.错误

B.正确

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第1题

四步训练法的核心是:()。

A.不仅告诉员工做什么

B.告诉员工怎么做

C.不仅告诉员工做什么,更重要的是告诉他怎么做

D.指出员工的错误

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第2题

()指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中,通过双向沟通,使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息;同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况,实现信息资源的传递和共享的过程。
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第3题

在对员工实施处罚时,需要注意的关键点有()。

A.设置纪律处分的两个关键点

B.处分前向员工明确被处罚的情况

C.处分时把不完全归咎于员工、不由员工控制的责任提取出来

D.无需告诉员工处罚细节

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第4题

政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么。()

政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么。()

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第5题

书面报告的优点有()。

A.沟通程度较深

B.沟通障碍少

C.节约管理者的时间

D.解决管理者与员工不在同一地点的问题

E.培养员工系统思考的能力

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