题目内容
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[判断题]
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（)
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付()。
A劳动者的劳动报酬
B经济补偿
C赔偿金
D滞纳金
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第4题
企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的()赔偿金。
A.30%
B.20%
C.50%
D.75%
第5题
下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（) 。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.法院判决中要求代扣的抚养费
C.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调
D.劳动者请事假减发的相应工资
第6题
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿, 并可责令其支付赔偿金的有()。
A.克扣劳动者工资的
B.无故拖欠劳动者工资的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的
