组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织
A.独立型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
E.俱乐部型
A.独立型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
E.俱乐部型
第1题
索南费尔特(J.A.S0nnenfe1d)等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有()。
A.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B.组织内部员工的合作程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式
第2题
员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是()。
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
第3题
员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是()。
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
第4题
根据下列题干及选项,回答 81~85 题:
索南费尔特等人通过提出划分组织的职业生涯管理模式的两个维度,将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型,即城堡型、棒球队型、俱乐部型、学院型组织。{Page}
第 81 题 职业生涯管理模式的两个维度是()。
第5题
下列员工职业生涯管理模式中,()的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到威胁很小。
A.堡垒型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
第6题
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有()。
A.组织内部员工的合作程度
B.组织内部员工晋升竞争的激励程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式
第7题
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有()。
A.组织内部员工的合作程度
B.组织内部员工晋升竞争的激励程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式
第8题
A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C.组织内部员工能力竞争的程度
D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
第9题
A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C.组织内部员工能力竞争的程度
D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!