题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
参与汽车维修质量技术分析和鉴定工作的人员必须经道路运输管理机构审定并聘用，参加鉴定的人员不得少于3人（）
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A.依法对道路运输车辆的技术状况进行检验和评定
B.依法对车辆维修竣工质量进行检验
C.对车辆改装、改造、技术评估以及相关新技术、科研鉴定等项目进行检验
D.接受国家相关管理部门和机构的委托，对车辆进行规定项目的检验与核查
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第3题
下列哪些属于各部门设备管理职责（）
A.认真执行公司设备管理制度，结合生产实际和设备特点，制订本部门设备管理细则
B.根据生产经营和技术改造的需要，制定设备（含大型备品、配件）购置计划和设备改造计划，编制年度设备大修计划，按规定程序履行审批手续，并负责组织实施
C.定期检查、考核所属单位（部门）的设备管理指标，了解掌握主要设备运行状况，参与新购设备验收和报废设备鉴定工作
D.组织新设备和维修技术的学习培训活动，搞好设备操作、维修人员的考核、定岗、定级和管理工作
第5题
汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)
A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
第6题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第7题
一个司机对汽车维修服务的满意程度会受到技术质量和职能质量两个因素的影响，下列各项属于技术质量的是（）。
A.接待人员的热情及时
B.有关安全信息的提醒
C.汽车是否修好了
D.等待维修时的从容安逸
